Hvorfor rekruttering starter på hjemmesiden – ikke i annonsen
Når en kandidat ser en stillingsannonse, gjør de nesten alltid det samme:
- søker opp firmanavnet
- går inn på hjemmesiden
- leter etter informasjon som gir dem en følelse av hvem dere er
Før de søker, vurderer de:
- Virker dette som et sted jeg vil jobbe?
- Ser bedriften profesjonell, trygg og seriøs ut?
- Får jeg noen følelse av kultur og mennesker – eller bare tomme floskler?
Hvis hjemmesiden ikke gir gode svar på dette, kan du miste de beste kandidatene –
uten at du noen gang får vite om det.
Hva en god hjemmeside kommuniserer til kandidater
En god hjemmeside gjør langt mer enn å skaffe kunder. Den:
- viser hvem dere er som mennesker og fagmiljø
- bygger tillit og troverdighet
- gir inntrykk av orden, struktur og profesjonalitet
- viser at dere investerer i egen merkevare
- gjør at kandidater kan se for seg hvordan det er å jobbe hos dere
Dyktige kandidater ser etter mening, tilhørighet, utvikling og trygghet.
Alt dette kan – og bør – speiles på hjemmesiden.
Vanlige feil som skremmer bort gode kandidater
Mye rekrutteringskraft går tapt på grunn av detaljer som:
- Utdatert design – oppleves som lite moderne og lite satsende.
- Rotete meny – gir følelsen av kaos og dårlig struktur.
- Ingen eller dårlig “Om oss”-side – kandidaten skjønner ikke hvem dere er.
- Ingen bilder av ansatte – bedriften blir kald og anonym.
- Ingen referanser eller case – vanskelig å vurdere kvalitet og faglig nivå.
- Manglende karriereside – rekruttering er gjemt bort eller ikke nevnt.
Når dette skjer, tar mange kandidater et stille valg: de søker et annet sted.
Nøkkelseksjoner for en rekrutteringsvennlig hjemmeside
1. En tydelig og varm «Om oss»-side
«Om oss» er ofte siden kandidater besøker først. Her bør dere:
- fortelle kort hvem dere er, hva dere gjør og hvorfor dere eksisterer
- formidle verdier, kultur og hva dere tror på
- ha ekte bilder av teamet – ikke bare stockfoto
2. Egen karriereside
En god karriereside samler alt om det å jobbe hos dere. Den bør:
- forklare hvorfor dere er en attraktiv arbeidsplass
- vise frem utviklingsmuligheter og faglig fokus
- gi innsikt i hvordan arbeidshverdagen faktisk er
- liste ledige stillinger og ha en enkel søknadsprosess
3. Ansattprofiler og menneskene bak
Folk vil jobbe med folk. Ikke skjul teamet bak logoen.
- lag korte profiler med navn, rolle og gjerne litt personlighet
- vis ekte bilder – gjerne i en uformell, profesjonell stil
- la noen fortelle kort hvorfor de trives hos dere
4. Prosjekter, referanser og kundehistorier
Gode kandidater vil bidra i spennende arbeid. Derfor bør dere:
- vise frem konkrete prosjekter dere er stolte av
- fortelle hva dere leverte og hvilken verdi det skapte
- ha kundereferanser som viser tillit og kvalitet
5. En friksjonsfri søknadsflyt
Selv den beste kandidat kan falle av hvis søknadsprosessen er tungvinn.
- gjør det enkelt å sende inn søknad og CV via et skjema eller lenke
- forklar hva som skjer etter at man har søkt
- gi kontaktperson med navn, e-post og telefon
Hvorfor WordPress egner seg perfekt til rekruttering
Med WordPress kan du bygge en levende rekrutteringsflate som vokser sammen med bedriften:
- lage egne karrieresider og seksjoner
- publisere artikler om kultur, fag og utvikling
- oppdatere innhold raskt – uten å være utvikler
- integrere søknadsskjema og rekrutteringsverktøy
- tilpasse designet til merkevaren og målgruppen
Hjemmesiden blir dermed mer enn en digital brosjyre – den blir en
kanal for å tiltrekke mennesker som passer dere.
Konkrete forbedringer du kan gjøre allerede i dag
- Gå inn på hjemmesiden din og se på den som en kandidat – virker dette som et sted du ville jobbet?
- Oppdater «Om oss»-siden med tydelige verdier, historie og ekte bilder.
- Lag en enkel karriereside med informasjon om hvorfor og hvordan man søker.
- Legg inn noen korte ansattprofiler med navn, rolle og sitat.
- Publiser 1–2 case som viser hva dere faktisk leverer.
- Sørg for at kontaktinformasjonen er tydelig og oppdatert.
Oppsummert: Rekruttering starter med førsteinntrykket
Rekruttering handler ikke bare om lønn og stillingstittel. Det handler om tillit, tilhørighet og
opplevelsen av hvem dere er. Hjemmesiden er ofte første ordentlige møtepunkt – og dermed et av
de viktigste verktøyene du har.
Med en bevisst strategi for hvordan dere fremstår på nett, kan dere:
- tiltrekke flere og bedre kandidater
- styrke merkevaren overfor både kunder og partnere
- gjøre rekruttering mer forutsigbart og effektivt
Ønsker du hjelp til å gjøre hjemmesiden til et kraftig rekrutteringsverktøy,
kan vi bygge eller oppgradere en moderne WordPress-løsning som speiler hvem dere faktisk er.
Kontakt oss på support@hjemmesidehelten.no eller ring 45 49 46 49 for en uforpliktende prat.